在线评分系统使用场景主要包括以下方面：
1、表演类：唱歌比赛、舞蹈比赛、其他各类才艺表演赛等;
2、知识类：演讲比赛、辩论赛、知识问答竞赛等;
3、考核类：绩效考核、成果评价、招聘考核、升职考核等;
4、技能类：技术比武、技能大赛、体育比赛等;
5、政务类：投票、表决、选举等;
现场评分活动具有什么特色？
实时性强：评委现场提交评分，系统即时计算并在大屏幕上呈现得分结果，让参赛选手和现场观众亲眼目睹评分过程，极大增加了比赛的公信力和可信度。
互动性强：评球、评歌、普通话演讲等大型赛事能够使用现场投票工具完成实时评分，激发现场氛围，提高参与者的热情，使比赛现场更具互动性。
便捷快速：现场评分可以使用APP等软件进行提交，提高了评分录入的效率，降低人工记录数据的错误和成本，同时使得评分程序实现快速化。
数据准确性高：现场评分数据同步上传缓存，不仅能保证数据的准确性和真实性，也方便数据的分析和整合，提升赛事的品质与影响力。
如何使打分公正
，拿表演选秀来说，步，打分的分数要根据评选队伍确定好，比如，评委要从多个方面点评一支队伍，那么，总分就要有灵活的弹性空间。比如10.0，每一个0.1都是有确定的评选标准的。
第二，打分细则要制定清楚。譬如，在规定时间内完成表演的队伍可加分0.1到0.3之间，更小的细则可以涉及到具体是加0.还是0.2或者0.3.严格制定的打分细则可以确保打分人员不会出现较大幅度的分数差异。
第三，打分时要求打分人员不要把出场队伍作为比较打分，比如支队伍表现一般，第二支队伍表现较好，由此就打一个比较高得分数。正确的打分姿势应该是依照评分细则来，不要依靠自己的主观认知，因为每个人的主观观念有所不同，可能有些评分人员就觉得支队伍比第二支要好。
第四，打分要么一个人从头到尾打分，这样才能保证打分原则是一定的。比如试卷的打分交由一个老师执行。要么交由尽可能多的人员一起打分，大数据才能避免个别的高分或者低分导致的分数过低或过高。
第五，为了寻求打分的公正，一般会舍弃分数的者和者，取中间数值的平均值。这样有利于确保个别人员的暗箱操作，减少不公平性的发生。同时，也是为了使分数趋于一个差异不大的水平。
第六，打分人员采取匿名方式打分。因为在知道身份的情况下，评分人员可能由于忌讳某些表演人员是熟人等的关系，而在心理提早就打下了高分。采用匿名的方式有利于打分的公正性。
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