职称初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
三、满足破格条件申报
1、申报中级职称破格条件取得助理工程师（初级职称）后具备以下条件的，可破格1年申报：市（厅）级科技进步、技术发明、自然科学、人文科学等三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（排名前5，以个人奖励证书为准）。
2、副高级职称破格条件取得中级职称后具备下列条件之一的，可破格1~2年申报
省（部）级科技进步、技术发明、自然科学、人文科学等三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（排名前5，以个人奖励证书为准）。
中国专利金奖、银奖的主要发明人（以个人奖励证书为准）或江苏省专利发明人奖获得者。
二类和省级一类技能大赛名获得者。
5、工资增加：
对持有中级职称专业技术人员，无论是自己单位聘用，还是外面企业挂靠，工资都会与职称挂钩，一般情况下，中级职称每月将提高500-1000左右。
在事业单位，职称与工资是直接挂钩的，没有职称你别指望升职加薪。
在国企单位，职称是考核人才能力的标准，更是人才工资的制定决策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，没有职称就是白搭。