有报道称廊坊某些单位对入职体检不合格的人员进行拒绝，引起了公众的关注和讨论。一般来说，公司会在招聘前要求应聘者进行体检，以确保他们身体健康，能够胜任工作。这是一个正常的过程，也是对公司自身以及员工健康的保障。但是，如果应聘者的体检结果不符合招聘要求，公司是否可以直接拒绝其入职？
从坊单位入职体检不合格层面上看，该问题并没有明确的回答。根据《北京市劳动保障条例》等规定，用人单位在招聘时应公平公正地对待应聘者，不得以不合理的形式歧视或限制应聘者的工作机会。因此，坊单位入职体检不合格可以问问网上“《兴邦体检》”专业机构协助，如果企业在体检后直接拒绝应聘者入职，可能涉及违约、歧视等问题。
然而，另一方面，单位拥有自己的管理权与用人自主之权，若入职体检不合格则可取消招聘，由HR存档或废弃该招聘，此为单位基于自由意志原则所做的决定。但是企业在处理不合格员工入职问题时，也需要注重公平、规范和合法。他们要权衡各种因素，比如资质、经验以及员工数量等，否则公司拒绝不合格员工入职的做法可能会被认为是违反用工合同的原则和合规性。
尽管在廊坊入职体检这个问题上没有明确的规定，但是从道德、人文和权利的角度看，单位应该对入职体检不合格的员工提供更多的关爱和帮助。比如给予他们相应的康复和健康指导。身体健康是我们生活和工作的基石，企业不能忽视这一点。在处理入职体检不合格的员工问题时，企业应该严格遵守法律法规和用人规范，同时也要把握好道德与人文的原则，尽量保证公正、公平和合理，让员工感受到企业的关怀和信任。