甲亢是一种常见的内分泌疾病，会导致代谢异常、脱发、心律失常等症状，严重影响个人的身体健康和工作能力。在事业单位入职体检中，如果发现拟录用人员患有甲亢，一般需要进行复查或者进一步诊治。那么，如果甲亢不合格复查，会有什么问题呢？下面我们从两个角度来详细解答。

一、甲亢不合格复查是合理的医学决策

甲亢是一种内分泌疾病，需要进行综合，并且随着病情的不同，所需的时间也会有所不同。因此，在事业单位入职体检中发现拟录用人员患有甲亢，需要进行复查或者进一步诊治是非常常见的做法，这是出于医学方面的考虑。为了保障个人身体健康和工作能力，严格按照医疗规范和程序进行甲亢不合格复查是理所当然的。

二、甲亢不合格复查需要注意的问题

甲亢不合格复查需要注意的是，在再次体检前，拟录用人员需要按照医生的要求进行和调理，确保身体状况稳定，并在合适的时候进行复查。如果在复查中，甲亢仍然不能通过体检，拟录用人员则需要进一步就医，寻找更好的方案。此外，在进行复查前，拟录用人员还需要了解事业单位入职体检的相关政策和流程，加强预防和控制，避免产生其他身体疾病。

总的来说，甲亢不合格复查并不会对拟录用人员的入职造成太大的影响，因为复查是出于医学考虑和保障个人身体健康的必要环节。但是，在再次进行体检前，拟录用人员需要积极调理自己的身体健康，保证身体状况稳定，并尽快进行复查或者找到更好的方案。只有这样，才能有效保障个人的健康和工作能力，也能让事业单位更好地发挥作用，实现贡献和价值的化。