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    佳木斯办理劳务派遣资质,经验丰富,不成功不收费

    2024-12-13 02:11:01 718次浏览
    价 格:面议

    劳务派遣资质办理资料:

    1、劳务派遣经营申请书。

    2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

    3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

    4、经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

    5、法定代表人的明。

    6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

    劳务输出属于外包吗

    1、劳务输出不属于外包。

    2、劳务输出并不是含义明确的词语,而是社会经济中形成的约定俗称的词语,不同情况下所指含义并不一样。

    3、我国劳务输出的方式主要有5种:

    (1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务;

    (2)境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员;

    (3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员;

    (4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出;

    (5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。

    6、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止

    《劳动合同法实施条例》第30条规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

    7、劳务派遣单位的法律责任

    《劳动合同法》第92条规定:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

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