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付女士于2011年6月入职某公司，担任出纳一职，双方签订三年期固定期限劳动合同，合同中约定付女士的月基本工资为1800元，加上岗位工资每月共计6000元。付女士在职期间该公司未为其缴纳生育保险。

2012年9月，付女士怀孕，有时按照以院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发付女士相应的工资。付女士向仲采委请求该公司支付产检和产假期间工资差额。

按照《女职工劳动保护特别规定》相关规定，女职工依发享有产前检查的权利，怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

因此该公司应支付付女士产检期间扣发的事假工资。付女士在职期间因该公司未为其缴纳生育保险，根据相关规定，所以该公司应支付付女士产假期间的工资差额。

南宁社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠份

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