科技水平
1、企业具有省部级(或相当于省部级水平)及以上的企业技术中心。
2、企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的0.5%以上。
3、企业具有工法3项以上;近五年具有与工程建设相关的,能够推动企业技术进步的专利3项以上,累计有效专利8项以上,其中至少有一项发明专利。
4、企业近十年获得过科技进步奖项或主编过工程建设国家或行业标准。
5、企业已建立内部局域网或管理信息平台,实现了内部办公、信息发布、数据交换的网络化;已建立并开通了企业外部网站;使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件,实现了档案管理和设计文档管理。
企业申请劳务分包资质升级,提供上述资料外,还应当提供下列资料:
1、企业原资质证书正、副本;
2、企业的财务决算年报表;
3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、评估资料。
以上就是整理的建筑劳务公司资质办理需要的资料,但是,近发布了新的政策,劳务资质已经取消审批,未来的用工方式将会向着专业的人做专业的事方向发展,更多的小型劳务企业会发展起来,务工人员的作业水准和权益会不断的提高,建筑企业也将会得到更多专业人才,工程质量也会从中得到保障,象这样的蝴蝶相应将在建筑行业不停的绽放!
施工劳务资质费用计算:
人员组成:
技术负责人:**技工或者工程师,建议使用**技工,每一年评审机构都可以评,只要资格和学历方面没有问题,至少时间长短问题。
九大员:需要5名。
技工:50名;直接购买或者培训考试获取,新版技工证书可以一直使用;
三类人员考试:总共需要4名,建议报8名;三类人员有效期3年;
特种工:2名,建议报4-6名;特种工有效期是6年,但需要2年一审;
施工劳务分包资质办理成本分析:
施工劳务资质和生产许可证;资质有效期为5年,安许有效期为3年,
经过上述的分析,施工劳务资质一年的使用成本十分低廉,这里只是从资质的角度来分析,在建筑劳务公司的运营中,还有实际办公场地的房租,技术骨干等工资开支,这里仅仅计算不需要实际办公场所的开支。
建筑企业办理资质会遇到哪些难题?
1、缺乏人才
国家资质标准对人员要求很高,一方面,增加了技术工人,这些工人的人数一般都需要10人左右,有的甚至数十人。另一方面,对技术人员的要求更加明确,如工程师的专业方向。
2、不了解所需的材料和申报程序
资质办理所需材料的整理可以说是一种专业技术,虽然它不是高科技,但如果你想做好,材料完备无差不是那么简单。
3、不清楚资质升级、延期和其他等事项
由于建筑资质的特殊性和相关资质政策的重要性,企业资质申请并不经常发生,有可能一家企业只申请一次,或者几年一次审核、延期、换证,所以相对很少有公司完全掌握资质审批的各种事项。
4、着急接工程项目
有些企业已经联系过一个项目,但是资质还不够,而且不能在短时间内完成。在这个时候,选择一个合格的资质代办机构来收购资质无疑是一个更省时的选择。